《地中海霸主之路》 第四章、琐碎二(2/3)
始，报名的人已经寥寥无几了，维也纳地区恐怕没有那么多，高学历人才还在找工作！”费兰兹-卡夫卡解释说
停顿了一下，费兰兹又向李牧提议说：“殿下，您看剩下的，是不是可以降低些标准，这样还可以削减一部分薪水，节省开支，也不会影响超市的运营！”
斐迪南招人要求最低学历，都是中学毕业，因为开的薪水不菲，第一次招收一百人，很快就完成了，让他忽略了在这个年代，中学毕业生，其实也算是高学历人才。
这时候中学毕业，就可以轻松的找到一份不错工作，含金量比起后世的985、211毕业生还要高。
听了费兰兹的理由，斐迪南的气已经消了，这是他自己疏忽造成的。
暗暗提醒自己，要谨记这次的教训，不要把后世的观念带到这个时代，闹笑话是小，搞不好就阴沟里翻了船。
知错就改，是斐迪南的优点，既然费兰兹的建议有道理，自然没有拒绝的道理。
“费兰兹先生，你的建议很不错，剩下的就交给你了，按你的想法大胆去干吧！”斐迪南这次语气要客气得多。
超市的管理人才有了，不过财务人员还是很麻烦，这个时代又没有电脑，做账全靠人工。
工作量很大，每家超市都必须要配备可靠的财务人员，一时半会儿，斐迪南很难找到那么多人。
之前的五家超市，财务都是零时培训上岗的，勉强能够记账，和专业一点儿关系都没有。
想想就很苦恼，开来要把沃尔沃开遍全球，还任重而道远啊！
不过想想超市的利润，斐迪南的一下子又精神了起来，第一家沃尔沃超市，运营第一个月，就回本了，其它四家开业时间还短，不过收益也不错。
“果然最容易赚钱的生意，就是垄断！”斐迪南心想
不过他也知道，这种好日子，估计最多也就半年了，等其他人加入了进来，利润肯定会降下来。
又继续关注了两个多月，超市运营已经走上了正规，日常管理工作李牧已经移交给了费兰兹。
当然也不忘从最早的员工中，提拔了两个人给费兰兹当助手，超市肯定会继续扩大的，怎么可能不提前储备人才呢！
超市的事情占时告一段落，可是斐迪南并没有闲下来。超市的利润是不错-->>
停顿了一下，费兰兹又向李牧提议说：“殿下，您看剩下的，是不是可以降低些标准，这样还可以削减一部分薪水，节省开支，也不会影响超市的运营！”
斐迪南招人要求最低学历，都是中学毕业，因为开的薪水不菲，第一次招收一百人，很快就完成了，让他忽略了在这个年代，中学毕业生，其实也算是高学历人才。
这时候中学毕业，就可以轻松的找到一份不错工作，含金量比起后世的985、211毕业生还要高。
听了费兰兹的理由，斐迪南的气已经消了，这是他自己疏忽造成的。
暗暗提醒自己，要谨记这次的教训，不要把后世的观念带到这个时代，闹笑话是小，搞不好就阴沟里翻了船。
知错就改，是斐迪南的优点，既然费兰兹的建议有道理，自然没有拒绝的道理。
“费兰兹先生，你的建议很不错，剩下的就交给你了，按你的想法大胆去干吧！”斐迪南这次语气要客气得多。
超市的管理人才有了，不过财务人员还是很麻烦，这个时代又没有电脑，做账全靠人工。
工作量很大，每家超市都必须要配备可靠的财务人员，一时半会儿，斐迪南很难找到那么多人。
之前的五家超市，财务都是零时培训上岗的，勉强能够记账，和专业一点儿关系都没有。
想想就很苦恼，开来要把沃尔沃开遍全球，还任重而道远啊！
不过想想超市的利润，斐迪南的一下子又精神了起来，第一家沃尔沃超市，运营第一个月，就回本了，其它四家开业时间还短，不过收益也不错。
“果然最容易赚钱的生意，就是垄断！”斐迪南心想
不过他也知道，这种好日子，估计最多也就半年了，等其他人加入了进来，利润肯定会降下来。
又继续关注了两个多月，超市运营已经走上了正规，日常管理工作李牧已经移交给了费兰兹。
当然也不忘从最早的员工中，提拔了两个人给费兰兹当助手，超市肯定会继续扩大的，怎么可能不提前储备人才呢！
超市的事情占时告一段落，可是斐迪南并没有闲下来。超市的利润是不错-->>
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