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《重生九二之商业大亨》 第二百三十二章 无下限的对手(3/4)

,那也有可能从癣疥之疾变成不治之症,千里大堤,还溃于蚁穴呢。

    “已经安排人事部做了摸底调查,看有哪些主管是不太安稳的,另外,我已经逐一给各地区主管打了电话,让他们这一阵子多到下面的门店走走。”周星宇说。

    这些虽然应对也算得当,但只是治标不治本的做法。

    “了解过我们的这些员工,跳槽到佳美,主要是为什么吗?是因为高工资,还是有其它的原因。”问都不问就想得到,佳美要从有佳挖人,肯定要开出高工资来。

    “主要就是高工资,”高志毅说,“我问过一些佳美也找过,但是没有同意跳槽的员工,佳美虽然也许诺给他们在佳美总部安排职位,但是最主要的手段,就是高工资,普遍是他们现在拿的工资的两到两点五倍。”

    那就没什么,冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的下场,除了极少数有可能很快适应佳美的风格,能在佳美那谋一个不错的位子,大多数的人,被挖干了价值之后,肯定会被冷处理,之后有的是手段逼着你自己离职。

    “让人事部准备一下,精选一些课程,对中层主管继续展开培训,除了业务培训,之外的课程也要有,以提高他们的综合素质为主,”冯一平做了一个安排,并问金翎的意见,“金总,你觉得呢?”

    “这样很有必要,同时,要继续向他们强化我们的目标,以及已经取得的成绩。”金翎补充道。

    对,这样一来,究竟是在哪家公司更有前途,大家应该看的明白。

    “可是,就不对佳美采取什么措施吗?”这是财务总监李琳,对这样的事,以她的性子,肯定淡定不起来。

    “没办法,这只关商业伦理,无关法律。”冯一平很明白,这样其实也算正常的竞争手段,只有用商业手段回击。

    况且,有佳是挂着合资牌子的私营企业,而佳美是国企,是共和国长子,在企业里面,比外资企业的待遇还要好,真正的超国民待遇,它做这些,有佳不能把它怎么样,要是有佳从它那挖人,它反而有好多手段可以施展。

    “我看了档案,被挖走的几个里面,好几个都是我们县里的,要不要在老家做些什么?”这是小舅,经历这样的事,特别是被挖走的,好几个都是县里的人,他有一种被背叛的感觉。

    “不妥,一个公司和品牌,要有自己的个性和态度,普通的-->>

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