《华娱星辰》 第五百四十三章 敲打(2/3)

　　陈辰的两首歌只是经过一晚上发酵，已经是全网皆知，并且飞速向线下蔓延...

　　就是TT和TT音乐的用户数都因此增加了不少...

　　只要有一定阅历的人，都能听懂浮夸。

　　他们都有自己的思考。

　　暂时排除一些媒体的诱导，现在冷静下来想想，陈辰就是取得巨额财富又怎样？

　　他为公众提供多少好的作品了？这样的人赚点钱怎么了？

　　况且经过陈辰粉丝的自发宣传，陈辰还真没恰过什么烂钱。

　　不接代言，不拍广告，不去胡乱参加各类节目，更不走商演。

　　这样的明星有几个？

　　人家赚钱那是凭本事赚的，只有一些心眼小的才会酸溜溜的嫉妒。

　　两首走心的歌，暂时浇灭了陈辰身上的危机...

　　……

　　外界的纷纷扰扰跟陈辰没关系，在快要进入密集的考试前，他终于腾出时间来到了神龙集团总部视察工作。

　　神龙集团经过几次整顿与改革后，一直散发着勃勃生机，他要求的任务也都是完美的完成，所以才很少过来。

　　不过一个公司是不可能没有问题的，他身为公司的大老板要适时出来露露面，让员工保持敬畏。

　　许父在教他管理公司时曾说过，你可以跟公司的员工搞好关系，但公司内的规章制度的建立，一定要排除信任员工这一项！

　　人心是会变的，哪怕是你给的再多也同样会变！

　　纵使给出股权激励，有些员工在心里也不一定念着你的好。

　　所以，老板对员工，信任的同时也要保持一些质疑。这是一个非常矛盾的态度，可现实中所有老板都这样...

　　比如一家小连锁超市，老板可能明面上不管任何事，但他没事时肯定会偷偷看监控，再查一查账目，就这么个简单的举动，就能说明很多问题。

　　老板信任员工能为自己创造价值，但又监督员工有没有懈怠...

　　这就很矛盾。

　　许父只是把大多数人内心所想的说出来，并且制定出各种规章制度。

　　陈辰自然也贯彻实施这种思维，他做的甚至更过分。

　　他连高管都没有完全信任，采用建立多重监察机制和员工监督...

　　不过正因为如此，他手底下的公司才能健-->>

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