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《从执教皇马开始》 7 新官上任三把火(3/5)

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    职务?

    球员和下属阳奉阴违,甚至做掉主教练和领导的事情简直不要太多。

    很多领导刚到任,急于表现自己,想要尽快树立起威信,崇尚所谓的新官上任三把火,结果火还没烧完,自己就变成卖火柴的小女孩了。

    可以说,绝大部分为了威信而放火的领导,下场基本都不会理想。

    高深可不傻,他一口气提拔了十几名二队球员上来,这本身就已经够呛,这时候再盲目去四处点火,最后的结果就是他彻底完蛋。

    就好像那位过几年要执教切尔西的少帅博阿斯,他一上任就扬言要拿下兰帕德、特里和德罗巴这三员更衣室大佬,要推行年轻化改革,这彻底激怒了三人,更衣室里出现了混乱。

    但真正导致他悲剧的不是这个。

    以博阿斯当时的地位,虽说不够份量,但也受到切尔西管理层的重视,如果他咬紧牙关,死扛到底,在拿下三员老将后,把球队成绩带起来,那他就赢了。

    要命的是,他带不起来。

    更要命的是,在成绩快速下滑之后,他不得不重新启用这三名老将,偏偏三名老将都憋着一股劲,表现得非常出色,这让博阿斯不管是在更衣室里,还是在舆论界,都威望尽失。

    到了这个时候,博阿斯其实还有机会,那就是尽快找三人和解,弥补好关系,可他偏不,于是最后的结果就是更衣室对他彻底离心,他自己也灰溜溜地下课了。

    这个案例说明了什么?

    新官上任,不要盲目点火,首先要把情况给摸清楚,其次要有一个清晰而明确的思路。

    例如现在的皇马要采取什么样的战术?

    在保证球队战斗力的情况下,哪些人能用?哪些人不能用?

    就算是巨星,哪些需要安抚和招揽?哪些就必须要给予颜色?

    如果高深今天在球员面前大放厥词,明天却又为了成绩不得不百般讨好、委曲求全,威信在哪里?

    在企业,能提升成绩就是硬道理。

    在足球队,能带队踢出成绩,拿下胜利,才是硬道理。

    高深现在最主要的还是先有一套清晰的组队思路,也就是要确定什么战术最适合现在的皇马,只有明确了这一点后,再以此作为基础,去甄选球员,-->>

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