《职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)》 职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（03）(19/46)
不过这也不是不允许伤害身体和影响正常工作，而女同事如果有事在身，不便服务的话，亦应该明言，不可含糊。
所以呢，你要自己衡量，但一般情况，所谓的强奸，只是女同事的欲拒还迎。
「这样的确可以增加弹性，那麽放工之後呢？」我说。
啊！不如这样，本来每天晚上你可以挑30个女同事回去陪你过夜吗？就改为任何一天你都可以挑30个女同事陪你24小时，其间她们都会寸步不离你，除非你支开她们吧，而且任由你差遣玩弄，反正现在你的宿舍都有足够空去容纳。
到了第二天早上，她们就回到公司来，换上新的30个女同事去服侍你。
当然，你对所有人选都有决定权，或者你嫌烦的，可以叫秘书代劳，替你挑30个。
我说：「总裁的提议十分好，天天都有30个不同的美女跟着我，任我玩，这等美事，我怎去抗拒呢？不过这30人里包括奶妈吗？因为单是为我提供人奶的已有几百人了，况且有时有些女人我会想她们多陪我几晚」这30人要包括奶娘了，因为人太多，你家里会容不下，而且令大家在公司走动不方便。
而人选方面，随你喜欢，你可以连续1个月都是那30位女同事的。
那你有无守则想添加？「有，有些守则会有冲突，我想趁现在搞清楚。
性服务方面，甚麽是性服务呢？要求女同事讲些淫秽的说话，算不算呢？伤害身体，甚麽叫做伤害呢？拍打屁股的算不算伤害？还有，服务人数方面，几多人才叫影响公司运作？」我问。
对，如果要标明每一样，实在太繁复了。
简化一点，凡令你有性兴奋的，开心的，舒缓压力的，都是性服务。
伤害方面，简单，普通的性爱，再激烈都不会令员工需要告假。
如果医生证明女同事因为性服务而需要告假休养，那就是伤害身体。
公司运作方面，我想交回给员工自行判断，除了每天30个人外，所以员工都会听你使唤的，不过她们可以自己决定服务你的时间长度，以免影响工作。
因为『性政策』的主旨是女同事是休息或者工作不多的情况下，为男同事服务。
这样对你来-->>
所以呢，你要自己衡量，但一般情况，所谓的强奸，只是女同事的欲拒还迎。
「这样的确可以增加弹性，那麽放工之後呢？」我说。
啊！不如这样，本来每天晚上你可以挑30个女同事回去陪你过夜吗？就改为任何一天你都可以挑30个女同事陪你24小时，其间她们都会寸步不离你，除非你支开她们吧，而且任由你差遣玩弄，反正现在你的宿舍都有足够空去容纳。
到了第二天早上，她们就回到公司来，换上新的30个女同事去服侍你。
当然，你对所有人选都有决定权，或者你嫌烦的，可以叫秘书代劳，替你挑30个。
我说：「总裁的提议十分好，天天都有30个不同的美女跟着我，任我玩，这等美事，我怎去抗拒呢？不过这30人里包括奶妈吗？因为单是为我提供人奶的已有几百人了，况且有时有些女人我会想她们多陪我几晚」这30人要包括奶娘了，因为人太多，你家里会容不下，而且令大家在公司走动不方便。
而人选方面，随你喜欢，你可以连续1个月都是那30位女同事的。
那你有无守则想添加？「有，有些守则会有冲突，我想趁现在搞清楚。
性服务方面，甚麽是性服务呢？要求女同事讲些淫秽的说话，算不算呢？伤害身体，甚麽叫做伤害呢？拍打屁股的算不算伤害？还有，服务人数方面，几多人才叫影响公司运作？」我问。
对，如果要标明每一样，实在太繁复了。
简化一点，凡令你有性兴奋的，开心的，舒缓压力的，都是性服务。
伤害方面，简单，普通的性爱，再激烈都不会令员工需要告假。
如果医生证明女同事因为性服务而需要告假休养，那就是伤害身体。
公司运作方面，我想交回给员工自行判断，除了每天30个人外，所以员工都会听你使唤的，不过她们可以自己决定服务你的时间长度，以免影响工作。
因为『性政策』的主旨是女同事是休息或者工作不多的情况下，为男同事服务。
这样对你来-->>
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，仅作介绍宣传，请您支持正版