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催眠助理 第四十三章 女助理的女助理(futa百合站立後入)(2/4)

濃密的下體,“咱們人事部去校園招聘的時候,打的旗號是以女員工福利待遇為本的新型企業,如果公司裡面頻繁傳出這種負面訊息,那對咱們的招聘工作會造成很大的困擾,不是嗎?。”    婁琛雨眼睛盯著孟雅雯暴露的私處,問了句,“所以,你覺得應該怎麼做呢?”    孟雅雯脫掉內褲,重新穿上高跟鞋。她臉上畫著淡妝,紅唇抿著,臉色看起來平靜自然,似乎全然沒有意識到自己雖然上身OL裝穿得整整齊齊,下身卻是完全裸露著的,“婁主任,我知道男員工的招聘和人事任命咱們不能插手,咱們能做的,也就是收到性騷擾舉報的時候罰他幾千塊錢,但你覺得那樣真的能解決問題嗎?像他這樣噁心的男人我見得多了,他們從心底裡就瞧不起女性,覺得女人不配拿高薪,自認為學歷高本身大,就可以目空一切,隨意欺負和騷擾他身邊那些資歷和背景不如他的年輕女員工。我覺得他即便被罰了,以後也不會改的。像他這樣的人如果升職了,管的人多了,那不會造成更壞的影響嗎?”    “嗯,所以你想把他開了,對吧?”   婁琛雨笑了笑,站起身來,“我其實是同意你的觀點的。”    “對對!”   孟雅雯連連點頭,“婁主任,你是不是有什麼辦法可以治他?”    “嗯。”   婁琛雨點了點頭,眉眼間帶著笑意,“本來我是沒辦法的,但是呢,他們組的組長助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的績效考核報告。我看了一下,裡面所有的條目全是差評,非常差的那種,呵呵。”    “真的嗎?”   孟雅雯眼中露出輕蔑的神色,“原來他工作能力也不怎麼樣嘛,這種男人明明很普通,憑什麼看不起女人啊。”   想了想又問道,“婁主任你是說,如果績效考核很差的話,可以用這個作為理由把他炒了?”    “嗯。咱們公司是有末位淘汰制的,員工績效考核沒有達標的話,可以用末位淘汰制為理由解除勞務合同,前提是研發部已經確定不想再要他了。”   婁琛雨解釋道,“當然這樣做可能是有法律風險的,我需要去問一下公司法務部的人才能做決定。你下午去找他們組的組長助理秦燕霞過來一趟,我先從她那仔細瞭解一下情況吧。”    “好的。”   孟雅雯朝婁琛雨露出感激的笑容,“謝謝你,婁主任。”    “嗯。你先忙你的吧。”   婁琛雨看著孟雅雯的眼睛說道。    孟雅雯點點頭,隨手從婁琛雨的辦公桌上拿起一個塑膠小瓶子,從裡面擠出一點潤滑油,往自己的陰部輕輕仔細地塗抹,然後回到自己的辦公桌前,手撐在桌子邊緣,上身往前傾,屁股-->>

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