催眠助理 第二一零章 跨部門女助理會議(4/7)

畢恭畢敬，是不是就得意忘形了？忘記自己真正的職位其實是主任助理了？得益於公司的女員工福利待遇，你們能拿年薪百萬，工資的確很高，但不要以為工資高就意味著你們的能力強、對公司的作用和貢獻大！”    “公司讓你們拿高工資，是讓你們對部門主任盡心盡責，全力輔佐，而不是讓你們對部門裡的男員工作威作福，指手畫腳！”    會議室裡一片寂靜，彷彿連一根針掉在地上都能聽得見。    過得一會兒，趙加瑩再次站起身來打圓場，“作為公司的老人，我覺得有必要把自己的經驗分享給各位。畢竟專業和知識受限，我們對網際網路科技公司的瞭解確實是有限的，以我這些年的觀察，公司的核心技術以及關鍵產品運維都掌握在少數男性技術骨幹手中，市場和銷售方面，因為女性在酒桌文化上的先天劣勢，也必須依靠男性和客戶應酬，至於公司決策層就更不用說了，那不是我們女效能涉足的地方。”    “趙主任說得很對。”   顏傲雪把話接過去，“不得不承認，女性相較於男性，從先天上來說就是有很大劣勢的。公司能有今天的發展，靠的是基層男員工揮灑汗水，沒日沒夜的苦幹，靠的是管理層男領導高瞻遠矚，未雨綢繆，及時做出正確的重大決策。”    “我並不是說公司的女員工就一點作用都沒有，我們的存在本身，就是公司裡一道靚麗的風景線。男員工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定會充滿了幹勁！我們可以幫助男員工緩解壓力，給他們提供情緒價值，我們可以利用女性獨特的感性思維，在適當的時候給他們提出建議，幫助他們用不同的角度去分析問題。我們可以在他們最需要的時候，給予身體上和心靈上的安慰，讓他們振作精神、整裝待發，不顧一切地為公司燃燒自己！”    “但是，我不希望看到，當一個基層男員工基於自己深厚的專業知識、深思熟慮之後提出對公司有益的建議，被你們這些屁都不懂自以為是的外行輕易地否掉。”    “所以，女性必須服從男性！”   顏傲雪表情嚴肅，斬釘截鐵地說道。    “你……你這是明目張膽地搞男尊女卑那套！”   楊玉蘭聽得傻了眼，抬手指著顏傲雪，這不就是她每天無聊至極的時候最喜歡在社交平臺怒噴的那種男權女麼？沒想到在現實裡見到了一個活的，真是讓人大開眼界，簡直氣得都說不出話了！    “哦？我哪句話裡說了男尊女卑了？”   顏傲雪淡淡說道，“倒是楊主任，你記得不久之前，你的母親，也就是研發部前組長助理秦燕霞，因為個人偏見，輕易地否決了一位男員工提出的-->>

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