《我的女友是恶女》 第三百一十三章 后天性大脑积水(1/5)
和中国相同，日本大学生也不是毕业了才开始找工作。
如果没有进一步求学的欲望，像是读研究生之类的，那一般从大三结束后的暑假就得开始准备找工作了，参加各种“就职课”，联系本校前辈请教就职经验，买各种参考书、复习资料准备应对招聘时的笔试和面试。
而且日本大学的毕业式普遍是在三月末，若是在此之前找工作，那身份是“新卒”，受到普遍欢迎，但毕业后了再找工作，身份就成了“既卒”，选择面猛然就狭窄了很多——学生需要在毕业前就找好工作，拿到“内定”，如果拿不到就代表就职失败了，可以向学校申请延后半年或一年的再毕业。
这点和中国不同，中国和“新卒”相对应的应届毕业生，时效要长很多，毕业了起码还能顶一年。
就职过程相当繁琐——
首先从参加说明会开始，也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。
等学生们选好了心仪的公司后，就可以投简历了。
从网上下载简历，除了普遍都要填的个人信息和履历外，一般还有一些特别问题，比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力的一件事”、“对该行业最想改变的是什么”之类——不能瞎填的，比如想进入某出版社，该出版社留个“本社出版的书都读过哪些”的问题，而求职者在网上查查，简历上洋洋洒洒写上一大堆，自以为聪明，但等面试时被问上一句“请谈谈对《XXX》的看法”时，当即傻眼，马上被刷。
连诚实都做不到，何谈忠诚？
简历过关后，就是笔试了。
网上先考一轮，或者提供TC（能力测试中心）考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业的——然后通过了再去公司笔试基本能力一轮，专业能力一轮……
笔试成绩通过了后，进入小组讨论选拨，也就是几个人一组，围绕一个某个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员旁观，基本只记录不吭声，研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。
分组讨论通过后，最后才进入面试环节——初面一对多，二面一对一，三面多对一……
当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此了——公司越大越严格-->>
如果没有进一步求学的欲望，像是读研究生之类的，那一般从大三结束后的暑假就得开始准备找工作了，参加各种“就职课”，联系本校前辈请教就职经验，买各种参考书、复习资料准备应对招聘时的笔试和面试。
而且日本大学的毕业式普遍是在三月末，若是在此之前找工作，那身份是“新卒”，受到普遍欢迎，但毕业后了再找工作，身份就成了“既卒”，选择面猛然就狭窄了很多——学生需要在毕业前就找好工作，拿到“内定”，如果拿不到就代表就职失败了，可以向学校申请延后半年或一年的再毕业。
这点和中国不同，中国和“新卒”相对应的应届毕业生，时效要长很多，毕业了起码还能顶一年。
就职过程相当繁琐——
首先从参加说明会开始，也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。
等学生们选好了心仪的公司后，就可以投简历了。
从网上下载简历，除了普遍都要填的个人信息和履历外，一般还有一些特别问题，比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力的一件事”、“对该行业最想改变的是什么”之类——不能瞎填的，比如想进入某出版社，该出版社留个“本社出版的书都读过哪些”的问题，而求职者在网上查查，简历上洋洋洒洒写上一大堆，自以为聪明，但等面试时被问上一句“请谈谈对《XXX》的看法”时，当即傻眼，马上被刷。
连诚实都做不到，何谈忠诚？
简历过关后，就是笔试了。
网上先考一轮，或者提供TC（能力测试中心）考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业的——然后通过了再去公司笔试基本能力一轮，专业能力一轮……
笔试成绩通过了后，进入小组讨论选拨，也就是几个人一组，围绕一个某个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员旁观，基本只记录不吭声，研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。
分组讨论通过后，最后才进入面试环节——初面一对多，二面一对一，三面多对一……
当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此了——公司越大越严格-->>
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