《都市奇门医圣》 第2493章 有关(2/3)
人是要翻天吗？他在梁氏，好歹也有一大部分的股份，他也算是老总，现在各大部门都被梁佩珊给占了，那以后他在公司还有什么话语权？他可以直接回去养老了。
“我需要你同意了吗？”梁少博咧嘴一笑道：“我觉得我以前无所是事，所以就来找点事做，毕竟我的年纪也不小了，我想帮我姐减轻一点负担。”
“少博。”李庆元突然笑了，他深呼吸了几下，努力的让自己平静了下来，他知道越是这个时候，他越晨不能急，如果他一旦急了的话，那事情就会变的更加复杂了。
他从容的坐了下来，点了一根烟，深深的吸了一口气，这才抬头看着梁少博道：“少博，你想替你姐姐分担职务，这个没问题。”
“但毕竟梁氏这么大的一个企业，里面的好多东西都要学的，而且行政管理方面，你又不懂，你想要这个职位可以，但你需要磨练磨练嘛，我看。”
“我不懂行政管理？”梁少博笑了，他凑近了李庆元道：“李叔，你这话我可就不乐意听了。”
“难道你懂吗？”李庆元冷笑了一声，碍于梁少博的面子，有些话他没有直接说出口，眼前的这家伙，就是一个只会吃喝玩乐的二世祖，他懂个屁的行政管理，如果不是他生在梁家，他就是一个小混混。
“你不问问，怎么知道我不懂，那好吧，为了让李叔收服口服，我就当今天是面试吧，我的学历你也知道的，国外工商管理系毕业，拥有行政管理，以及哲学双学位的学历，这个学历，应聘这个职平，能行吧。”梁少博道。qL11
“行，你是梁家的人，过程就免了，我就直接考考你吧，你说你懂行政管理，那你说说，什么是行政管理，行政管理的职责是什么。”
“一名出色的管理人员，要组织结构清晰，战略暖风机向明确，并且要制定近、远期的止标，形成一个出色的团队。”
“而且我觉得我们更要注重企业形像，重视人才，用发展凝聚人，形成企业执行的制度和文化，把工作做到位，做深入，做细致，让公司的发展更加长远……”
梁少博果然不是吃白饭长大的，他的一系列回答，让李庆元目瞪口呆，就连他身边的那些老油条们也不住的点头称是。
李庆元不甘心，他又问了数个问题，而梁少博都是能不慌不忙的把他的问题给回答出来，而且每个问题都回答的十分精细，准确到位-->>
“我需要你同意了吗？”梁少博咧嘴一笑道：“我觉得我以前无所是事，所以就来找点事做，毕竟我的年纪也不小了，我想帮我姐减轻一点负担。”
“少博。”李庆元突然笑了，他深呼吸了几下，努力的让自己平静了下来，他知道越是这个时候，他越晨不能急，如果他一旦急了的话，那事情就会变的更加复杂了。
他从容的坐了下来，点了一根烟，深深的吸了一口气，这才抬头看着梁少博道：“少博，你想替你姐姐分担职务，这个没问题。”
“但毕竟梁氏这么大的一个企业，里面的好多东西都要学的，而且行政管理方面，你又不懂，你想要这个职位可以，但你需要磨练磨练嘛，我看。”
“我不懂行政管理？”梁少博笑了，他凑近了李庆元道：“李叔，你这话我可就不乐意听了。”
“难道你懂吗？”李庆元冷笑了一声，碍于梁少博的面子，有些话他没有直接说出口，眼前的这家伙，就是一个只会吃喝玩乐的二世祖，他懂个屁的行政管理，如果不是他生在梁家，他就是一个小混混。
“你不问问，怎么知道我不懂，那好吧，为了让李叔收服口服，我就当今天是面试吧，我的学历你也知道的，国外工商管理系毕业，拥有行政管理，以及哲学双学位的学历，这个学历，应聘这个职平，能行吧。”梁少博道。qL11
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“一名出色的管理人员，要组织结构清晰，战略暖风机向明确，并且要制定近、远期的止标，形成一个出色的团队。”
“而且我觉得我们更要注重企业形像，重视人才，用发展凝聚人，形成企业执行的制度和文化，把工作做到位，做深入，做细致，让公司的发展更加长远……”
梁少博果然不是吃白饭长大的，他的一系列回答，让李庆元目瞪口呆，就连他身边的那些老油条们也不住的点头称是。
李庆元不甘心，他又问了数个问题，而梁少博都是能不慌不忙的把他的问题给回答出来，而且每个问题都回答的十分精细，准确到位-->>
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